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Vendeurs Youtube Nous cherchons pour le compte d'une filiale d'une banque, basée à Casablanca, un Directeur du Programme Cyber Sécurité

Missions/Responsabilités

Être responsable de l’atteinte des objectifs du programme Cyber Sécurité de la Banque dans le respect des engagements pris vis-à-vis du Métier en conformité avec les orientations stratégiques de l’entité et des attentes du Sponsor Piloter le portefeuille de projets du programme ainsi que l’enveloppe budgétaire associée permettant son exécution Assurer un rôle de management fonctionnel et transverse sur un portefeuille de projets Coordonner les projets, gérer les interdépendances et challenger les solutions de mise en oeuvre

Activités:

Être responsable de l’atteinte des objectifs du programme dans le respect des engagements pris vis-à-vis du Métier en conformité avec les orientations stratégiques de l’entité et les attentes du Sponsor :

Être responsable de l’atteinte des objectifs du programme dans le respect du budget, des délais impartis et de la qualité des livrables Clarifier, et challenger le besoin sur les différents axes du programme Définir les objectifs et les délais de réalisation des projets constitutifs du programme Gérer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation du programme S’assurer de la bonne adéquation des besoins et des ressources nécessaires à l’exécution du programme Proposer des solutions et/ou des services innovants Identifier les impacts du programme pour anticiper et accompagner les changements nécessaires sur le plan stratégique de l’entité Organiser et garantir le passage dans les instances de gouvernance adaptées

Piloter le portefeuille de projets du programme ainsi que l’enveloppe budgétaire associée permettant son exécution:

Mesurer et suivre l’état d’avancement du programme Prendre des décisions au regard des impacts sur les coûts, la qualité et les délais en intégrant la valeur métier créée Garantir la remontée des alertes lorsque nécessaire ainsi qu’un reporting de qualité et adapté Assurer les tests d’interopérabilités des livrables de l’ensemble des projets Intégrer la conduite du changement dans son programme et contribuer à celle-ci pour les activités qui la/le concernent Élaborer le plan de déploiement du programme avec l’ensemble des parties prenantes et garantir son exécution Garantir le passage des projets en mode maintenance Réaliser le bilan et la clôture du programme

Assurer un rôle de management fonctionnel et transverse sur un portefeuille de projets:

Gérer la relation avec l’ensemble des parties prenantes et clients du programme Encadrer et coordonner les équipes du programme Garantir le suivi des objectifs du « programme » par les membres des équipes projet Contribuer, le cas échéant, à l’évaluation des acteurs(trices) du programme

Coordonner les projets, gérer les interdépendances et challenger les solutions de mise en œuvre:

Coordonner la bonne exécution des projets du programme dans un souci de maintien de la cohérence globale et, le cas échéant, effectuer les arbitrages nécessaires Gérer les interdépendances entre les projets et s’assurer de la bonne gestion des interfaces entre tous les acteurs(trices) Challenger les solutions de mise en oeuvre dans une perspective de simplification et d’optimisation du patrimoine fonctionnel

Compétences métiers

Pilotage de budget Connaissances informatiques Connaissances en Cyber Sécurité Connaissance de l’organisation Organisation de l’entreprise Architecture

Compétences comportementales

Capacité à décider Être orienté(e) résultats Impact / Capacité à influencer Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit

Compétences transversales

Capacité à gérer un projet Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement Capacité à établir et activer des réseaux Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement Capacité à mener une négociation Anglais
Durée de la Mission: 3 mois renouvelables (Visibilité du projet sur minimum 1 année)

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.

Politique de confidentialité pour recruter via Teamtailor

Le service de traitement de recrutement et de simplification du processus d’embauche (le "Service ") est proposé par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le "Gestionnaire" "nous " "notre " etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les "Utilisateurs") se sentent en sécurité et soient informées de la manière dont nous traitons leurs données personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous efforçons de maintenir le niveau le plus élevé possible en matière de protection des données personnelles. Nous traitons, gérons, utilisons et protégeons les données personnelles de l’Utilisateur conformément à la présente Politique de confidentialité.

1. Généralités

Nous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des législations en vigueur en matière de protection de la vie privée. Les données à caractère personnel des Utilisateurs sont traitées dans le but de gérer et de simplifier le recrutement d’employés pour notre entreprise.

2. Collecte des données à caractère personnel

Nous sommes responsables du traitement des données à caractère personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des données à caractère personnel que nous collectons de quelque manière que ce soit à l’égard du Service.

Quand et comment nous collectons des données personnelles

Nous collectons des données personnelles auprès des Utilisateurs lorsque ces derniers :
font une demande par le biais du Service ou autre et ajoutent des données personnelles les concernant personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn ; et utilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn et fournit des données identifiables dans notre chat (sur le site Web exploitant le Service) et pertinentes dans le cadre d’un processus de candidature ;
Nous collectons des données auprès de tiers, comme Facebook, LinkedIn et par le biais d’autres sources publiques. C’est ce que l’on appelle le "Sourcing", une activité réalisée manuellement par nos employés ou automatiquement par le Service.
Dans certains cas, les employés existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employés ajouteront des données personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas où cela est fait, le candidat potentielsera considéré comme un Utilisateur dans le contexte de la présente Politique de confidentialité et sera informé du traitement de ses données.

Types de données à caractère personnel collectées et traitées

Les catégories de données à caractère personnel qui peuvent être collectées par le biais du Service peuvent être utilisées pour identifier des personnes physiques à partir de noms, d’e-mails, de photos et de vidéos, d’informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de réponses à des questions posées par le biais du processus de recrutement, de titres, d’études ou de toute autre information que l’Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les données pertinentes pour le processus de r