Veolia Maroc est la holding qui gère les activités de Veolia au Maroc. Elle dispense ses activités depuis 2002 et dispose d'une expertise globale dans la préservation des ressources et de l'environnement, les technologies, les ouvrages de traitement et les réseaux d'eau, les services énergétiques aux bâtiments, le traitement, le recyclage et la valorisation des déchets banals et dangereux, et l'accompagnement des sites industriels.

Elle est constituée de 7 entités juridiques (VEOM, Redal, Amendis, Amanor, VEIM, VEOS, Temaval) en plus d’une activité BES. Son chiffre d’affaires en 2023 est de 750 Meuros avec plus de 4000 collaborateurs.

L'entreprise s'engage dans la transformation écologique pour répondre aux impératifs environnementaux tels que le changement climatique, la raréfaction des ressources, la lutte contre les pollutions, etc...  L'objectif principal de l’entreprise étant de satisfaire les attentes de ses clients et des consommateurs.

Veolia Maroc recherche pour sa filiale Amanor, un(e) Responsable RH.

• Décliner la politique RH du Groupe

  
  

• Superviser la gestion administrative du personnel et des rémunérations

  
  

• Piloter les évolutions de la masse salariale 

  
  

• Alimenter, vérifier et interpréter les indicateurs de performance RH

  
  

• Mise à jour des procédures RH et s’assurer de leur bonne application

  
  

• Superviser la gestion des recrutements et/ou la mobilité

  
  

• Assister et conseiller les opérationnels et/ou fonctionnels dans le domaine des RH

  
  

• Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles

  
  

• Elaborer et gérer le plan formation dans le respect des orientations du groupe et obligations en matière d'habilitations

  
  

• Animer, gérer les relations sociales

  
  

• Gérer et suivre les dossiers juridiques et assurances

  
  

• Niveau BAC+3/4, formation universitaire ou école d’ingénieur ;

  
  

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ;

  
  

• Langues : Français, Arabe, Anglais 

  
  

• Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH en administration du personnel et relations sociales

  
  

• Maîtrise des outils informatiques

  
  

• Sens aigu de la communication et très bon relationnel

  
  

• Organisation et rigueur

  
  

• Sens des priorités

  
  

• Adaptation

  
  

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.